學養(yǎng)生，做安利人，用安利產(chǎn)品，為民眾，為社會公益事業(yè)做出力所能及的奉獻。但安利公司的規(guī)章制度很嚴謹，做的人一定要謹記以下十三項規(guī)則……
　　
　　 一，不要有金錢來往：（禁忌）三個原則
　　
　　 1、各付各原則【AA制】，好的規(guī)矩是成功團隊的不二法則，輕松簡單愉快；給人無壓力，就是說出去旅游吃飯，各付各費，誰不欠誰情。
　　 2、誠信購票原則：答應出席而由部門領導代購的票，既是臨時不能出席，也應該守住承諾付款，買下代購的票。你若代部門成員購票時，應盡早于會前交給對方并收款，也有利于對方提前推廣票。
　　 3、一周調(diào)貨原則【不跨月】：本是一種善意互助行為，可是逾期不還，除了造成供貨者周轉(zhuǎn)不便外，易被誤解為跨組供貨；更會有團隊中不愉快的隱患，所以實現(xiàn)現(xiàn)金調(diào)貨及限期還貨。如果賒欠且使其久不還貨者，將使你的信用破產(chǎn)。最重要的是每個營業(yè)代表應建立各人存貨。
　　
　　
　　 二，經(jīng)濟糾紛（禁忌）
　　
　　 安利事業(yè)每個人都是老板，所以不在安利環(huán)境里借錢，包括介紹人、領導人、旁市場和伙伴，會議門票、聚餐、換貨等，當下產(chǎn)生的經(jīng)濟交易當下解決。
　　
　　 猶太人說得好，如果你想失去這位朋友的話，那就借錢給他，所以遇到經(jīng)濟問題的時候，盡量自己想辦法，或者你更加努力，更加勤奮地去做事情，如果借了錢，還不想失去這個朋友，就要做好心態(tài)準備——就當這錢是送給他了。
　　
　　
　　
　　 三，安利忌感情糾紛（禁忌）
　　
　　 做安利最大的益處是先要把人品做好做真，不要弄虛作假，以免起感情糾紛。
　　 更不要有男女感情糾紛。要家庭穩(wěn)定，切忌后院起火，禁忌如下3事例發(fā)生。
　　
　　 1，
　　 安利忌諱男女之間有感情糾紛：不要在安利環(huán)境里找另一半。異性兩個人不一起外出學習、開發(fā)市場，不單獨服務異性顧客。成功男人背后有一個默默付出的女人，不成功的男人背后有無數(shù)個索取的女人。
　　
　　 做安利的男人不要遍地撒種，女人也不要紅杏出墻，名譽不能毀。做安利讓你去學習經(jīng)營家庭，筑好家庭共同夢想，不要以為做安利女的多，男的可以隨心所欲，女的也不要當女兒國國王！更不是讓你拋棄家庭去另求新歡，而是讓你，我，他學會經(jīng)營家庭，共圓中國夢。
　　
　　 2，部門之間感情：
　　
　　 做安利要與人為善，不要以己愿出發(fā)，傷了和氣事業(yè)難做下去。
　　 兩人溝通直接說好或與不好，莫要讓人猜測你心思，當面鑼，對面鼓明敲。對上當面服從后面解釋，對下先鼓勵后引導！不要以埋怨、批評指責為主，要多溝通，多指導。部門之間的感情，要學會尊重對方，上臺分享時，首先要感謝對方。與旁的部門合作，一定要把成功感留給別人，把事例留給自己，更不要去搶旁部門客戶。
　　
　　 3，親朋之間糾紛
　　
　　 做安利大多先做的是自己親朋，產(chǎn)品先給最親最熟悉的人先試，試后覺得不錯才給他人用。不管你是誰，安利講的是信任，產(chǎn)品是熟人生人價格都一個價不變，不要以為人親、人熟，就少收錢或不收錢。這會違背安利原則和制度。產(chǎn)品互借正常，但帳目要清明，切忌不記帳最后翻臉不認帳。
　　
　　
　　 四，搶占部門糾紛（禁忌）
　　
　　 搶占部門有如下4個禁忌
　　
　　 1、夫妻只能擁有同一戶籍；兩人一戶，多協(xié)商多溝通，共同努力奮斗，向理想的目標沖刺！切忌夫妻倆人各占一戶。
　　
　　 2、已加入的營業(yè)代表，不能勸說其人退出，以各種方式讓他人加入自己的部門；就是說搶別人的客戶。
　　
　　 3、逾期沒續(xù)約者符合十二個月休止期可以重新加入；客戶參加后因忙忘了簽約續(xù)期合同的時間，得等第二年重新加入，因安利是一年一續(xù)合同。
　　
　　 4、團隊內(nèi)部沒加入的以帶進會場先聚會學習，上帶下，下也要尊上，不斷學習請教上級。如果親人離隊后，他通過學習后又要入隊，就按安利制度規(guī)則去執(zhí)行讓其歸隊。
　　
　　 五，違法亂紀搞傳銷（禁忌）
　　
　　 做安利要有警惕性，認清安利是慈善事業(yè)，而不是坑蒙拐騙的傳銷組織，現(xiàn)網(wǎng)絡發(fā)達，一時不慎會上當受騙，一定要警慎網(wǎng)上受騙上當而盲目的誤入傳銷組織。
　　
　　 六，安利忌互相拆臺（禁忌）
　　
　　 安利內(nèi)部不要互相拆臺，不散布消極言論，不利于安利的消極情緒和言論到己為止，把好的主意往上傳，不好的信息和消極言論徹底壟斷。因為搞直銷組織人很多，散布謠言人無非讓你從安利退出去加入他的直銷行業(yè)。
　　
　　 安利事業(yè)是長長久久，先做人后做事，利國利民的慈善事業(yè)，而不是讓你去做唯利是圖，欲所欲為損人利己之事。
　　 切記：己所不欲，勿施于人。
　　 就是說自己不努力，也不要打擊他人，散布消極言論，來摧毀安利公司形象！
　　
　　 七，壟斷消極言論（禁忌）
　　
　　 什么消極言論？就是那些減分的、阻礙你成功的言論，這些話聽完了就讓你沒有能量再做下去，他把別人當垃圾桶是不負責任的行為——他相當于不勞而獲的寄生蟲，坐享其成從你的口袋里拿錢，而消耗你的能量。
　　 講消極言論的人，一是嫉妒心強，二是自私自利，他把毒放給別人，自己心里才感覺到好受舒服點。
　　 大家來安利一是為健康，二是為創(chuàng)業(yè)賺錢。安利很單純，只要做你認為對的事情，加分的事情就好了，不要被那些消極情緒和言論打倒。
　　
　　 八、忌對領導詆毀（禁忌）
　　
　　 大家搞直銷（包括旁部門之間）是一種合作關系，領導人和介紹人身上肯定是有值得你學的東西，要不然他也不會當初將你影響進來，你也不會跟他加入安利，正因你信任他或敬她。
　　 做安利胸懷要寬廣才能繼續(xù)走下去直到成功，你覺得走不下去時，就說明你心理素質(zhì)有了問題！自己給你的人品先劃了等號。
　　
　　 九，忌一厥不振，
　　 固執(zhí)己見（禁忌）
　　
　　 優(yōu)米網(wǎng)創(chuàng)始人被達沃斯，被世界經(jīng)濟論壇評選為“全球青年領袖”，他說：跟別人比來比去，比了一圈可能到最后什么也沒做成功。根據(jù)王陽明心理學來講，我們要做到知行合一，致自己良知安好，就要不斷地修煉自己的內(nèi)心，讓自己的內(nèi)心不斷地達到致良知高境界——學優(yōu)秀者從自我做起，向優(yōu)秀者學習，慢慢去修練完美自己，而不是我行我素，固執(zhí)己見。
　　
　　 十，忌諱攀比和嫉妒（禁忌）
　　
　　 做安利從直銷到營銷，先修練自己，再去影響他人。
　　 因此，我們要學會跟自己比，跟自己的昨天比，跟自己的上個月比。今天你跟領導人比，明天下面又出現(xiàn)了一個比你厲害的人比你你怎么辦？所以要多跟領導人學，領導人才有無盡地耐心和愛心去教你，帶領你。學——就是讓你學領導人優(yōu)點，習——讓你找自己差距，跟自己昨天比，你優(yōu)秀了別人才會跟你學習跟你比。
　　
　　 十一，忌驕傲自大不服人（禁忌）
　　
　　 做安利是合作事業(yè)，不是讓你耍個人英雄主義出風頭。你有
　　 好的建議往上傳共同學習，共同協(xié)商。
　　 什么是好的建議，就是你自己認為開竅的想法?？梢约皶r向老師反應，因為你想到的好想法，可能很多老師早已試驗過了，這樣及時和老師對答案，不好的，不對的，我可以立馬修正，少走不必要的彎路。如果真的是好的想法，那大家共同協(xié)商，大家的智慧聚一起，會讓這個想法更加完善和完美。
　　
　　
　　 十二、忌干擾猜測旁部門（禁忌）
　　
　　 做安利帶團隊是苦差使，各人都有不同想法和個性，有人帶隊時間一長誰啥性格都知底。底下人也知領導人性格！上下難免有些地方有誤解。各團隊都有各自的安排和想法。加入這個團隊就要團結(jié)一致合作到底，不要朝三暮四今天加張三團隊，明天加李四團隊，到最后人對你都有了不好的影響。
　　 ??
　　 做安利人品很重要，屬于智慧的領導人，才可以看懂其中的奧妙。不要拆他人臺，而是要你和旁部門搞好合作關系。
　　 你團隊有難度，旁部門幫你去排憂解難，要比你自己帶還要容易。大家可以做個類比，想象一下世界上最頭疼的事情是什么，就是家庭教育。自己的孩子自己最難管，放到學校老師的話是皇上圣旨他真聽。
　　
　　 十三，忌家庭教育盲從（禁忌）
　　
　　 為什么現(xiàn)很多企業(yè)老板參加安利呢！是他缺錢嗎？否，他缺名嗎？否，他最頭疼的是管理不了下一代。
　　 ??自古以來，很多富二代，官二代家庭條件都不錯，但子女不好管理肯出問題。不是他條件不優(yōu)越，而是孩子有滿足心理，認為家長給他鋪好前程無須奮斗！因此，家長很難管好自己的孩子，這是現(xiàn)實生活中的一種心理因素在作怪，也可以稱之為人性的弱點。（人們?nèi)粘Ｋ缸畲蟮腻e誤，是對陌生人太客氣，而對親近的人太苛刻，若把這個壞習慣改過來，天下會太平。
　　
　　 名人和大老板要想讓孩子改邪歸正，就先去找心理醫(yī)生指導，慢慢引導他去學習，看有正能量的書籍，也可以幾個老板合作互換教育對方娃。
　　 如果形成幾個家庭聯(lián)盟，相互交流，輪流教育，就會發(fā)現(xiàn)有非常大的效益——就是我教育你孩子，你教育我孩子互換位置。
　　 所以，家庭教育是關鍵，相互合作交換教育對方的娃，可能比自己費心機管教更好。每個娃天生都是最棒的，長大后他看父母的作為，耳聞目睹學了生意場上的爾虞我詐才變形的。只有相互去鼓勵他們，相互去欣賞，去贊美他們，事半功倍。誰讓你是企業(yè)老板和名人呢！
　　 你想教育好下一代，請你帶他加入安利，安利公司的追求理念——完全符合中國傳統(tǒng)教育文化，不管是創(chuàng)事業(yè)，或做人或保健康都完美無瑕。因安利最忌諱在教育上出現(xiàn)盲目跟風，拔苗助長，急于求成之方式。
　　
　　
　　 舒文靜整理 2022年10月3日